Asesoramiento en Recursos Humanos

La gestión de Recursos Humanos o “Gestión Humana” es un punto neurálgico por donde toda la estrategia del negocio se diversificará de acuerdo a los objetivos trazados orquestándose desde aquí las distintas estructuras o áreas que quedaran bajo sus directivas.

La marca de la empresa, el posicionamiento, están entrelazados con los puntos cruciales a lograr por la compañía. Para ese crecimiento contar con un buen asesoramiento en esta área sensible resulta de gran importancia

Aquí el estudio cuenta con profesionales expertos en cada materia a trabajar basándose además en la experiencia con nuestros clientes tanto en el sector hard como el soft.

Algunas de las temáticas en brindar asesoramiento y/o su administración:

  • Comunicación Institucional, y su planificación.
  • Procesos de adaptación al puesto de trabajo.
  • TICs en la gestión de talento humano.
  • Capacitación integral en relación a licencias con o sin goce de sueldo.
  • Manejo de reuniones gremiales, conflictos gremiales.
  • Informes y asesoramiento de control de ausentismo y de siniestros.
  • Implementación de políticas sobre violencia de género, diversidad e inclusión.
  • Controles sobre Higiene, Seguridad y Medioambiente.
  • Políticas de reducción de siniestros, su incorporación.
  • Capacitación a mandos altos, medios, y bajos.
  • Manejo de liquidación Convencional.
  • Estudios y asesoramientos de la actividad sobre la organización.
  • Selección de Personal altamente calificado, asesoramiento y acompañamiento en su capacitación en asuntos sensibles de la compañía.
  • Armado de estructuras de Recursos Humanos para organizaciones según la actividad a desarrollar (Capacitación, Talento, Higiene Seguridad y Medio Ambiente, Servicio Médico, Relaciones Laborales, Administración de Personal, Liquidaciones, Área de TIC, Comunicación Institucional entre otras).
  • Procesos Jubilatorios, planificaciones.
  • Administración de Recursos Humanos en general de acuerdo a las necesidades del cliente.
  • Armado.
  • Políticas de desarrollo del departamento medico empresarial.
  • Planificación de políticas para personal con discapacidades o limitaciones psicofísicas.
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