El área de Relaciones Laborales se presenta como una Unidad de Gestión dentro de las estructuras de cada organización sean estas: Gerenciales, Departamentales, Coordinaciones, Jefaturas y/o en la forma en que se encuentre diseñada la estrategia de la compañía que llevará adelante una determinada actividad comercial.
Este campo de trabajo presenta un punto crucial y de gran importancia para cualquier tipo societario debido a que una política empresarial aplicada de manera incorrecta puede significar la paralización completa de los trabajadores que integran cierta plantilla de la nómina de personal trayendo consigo un conflicto colectivo de gran envergadura.
Aquí se acompaña y asesora internamente al directorio de la unidad de negocios para implementar las políticas a llevar adelante obteniendo puntos de contacto con los derechos laborales a nivel tanto individual como colectivo, evitando paralizaciones de turnos parciales y/o completos, logrando acordar con los representantes gremiales puntos de acuerdo para levantamiento de medidas de acción directa.
Nuestro ofrecimiento por tanto es brindar no solo asesoramiento sino también proponemos una administración del área.
El compromiso de brindarle un orden interno con los siguientes asuntos:
